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【转载】“老实人”常常斗不过领导“身边人”?  

2014-08-24 15:52:32|  分类: 评论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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“第三只眼”曾写过一篇《为什么“老实人”常常斗不过领导“身边人”》的博文,我以为这比较容易理解,因为领导的身边人拥有别人不曾拥有的优势,且不说老实人斗不过,就是不老实的人也常常斗不过。

    令人不解和疑惑的倒是在一些地方的官场上,“老实人”常常“斗”不过“小人”。这里说的“老实人”不是指那种见事迟、反应慢、有些迂腐的人,而是指那些工作勤恳、干事踏实的人。现如今,在有些地方、有些单位之所以出现老实人“斗”不过小人的现象,至少有五大成因:

    1、 老实人的精力在谋事上,而小人心思在算计人上。大凡是老实人,大多是事业心和责任感很强的人,这些人往往是单位工作的骨干和中坚力量,承担着繁重的工作任 务。任务重、压力大,无论从主观上还是从客观上,都要求必须把主要心思和精力用在工作上,尤其在有些工作很忙的单位,老实人还要加班加点,甚至要 “5+2”、“白+黑”,几乎是全身心地投入,哪有心思和精力去玩些别的花样?而小人则不同,他们把主要心思用在了琢磨人上。对别人,他们总是带着异样和 挑剔的眼光,总是在背后说三道四。老实人干事多,工作中难以完全避免“错、漏、忘”,这又恰好成为小人添油加醋、攻击他人的借口。

    2、老实人把人格看得很重,而小人则没有人格可言。大凡老实人大都个性鲜明,特别在意自身的人格品质,这就是老老实实做人、踏踏实实做事。做人不卑不亢, 做事坚持原则,不会突破做人做事的底线,也不会为“三斗米折腰”,但这也容易遭人误解。而小人则不然,只要是对自己晋升有利,只要是有求于人,尽可以随风 而倒、遇强而弱,尽可以媚上欺下、颠倒黑白。你若是看见一些人对上唯唯诺诺、对下动辄训斥那副嘴脸,你就知道小人的骨头有多贱!

3、老实人说话办事太实诚,而小人说话办事无准头。“君子坦荡荡,小人常戚戚”。老实人自以为心怀坦荡、无私无畏,往往有一说一、有二说二,不遮掩、不拐 弯,把自己的观点、想法毫无保留地和盘托出,使自己成了一个透明的人,但这也容易伤及自身。而小人则是把自己包裹得严严实实,见人只说三分话,叫人不知那 句才是真,真真假假、虚虚实实,进退有路、左右逢源。现如今,在一些地方这样的小人反倒“吃得开”。

    4、老实人总想着以绩取胜,而小人却看重人脉资源。老实人大都是有能力、有水平的人,总以为自己的工作实绩突出,在与小人的博弈中能够占得先机。现实情况 是目前的工作实绩考核缺乏量化指标,大家只是分工不同,在都没有发生大的失误情况下,谁来认定你的工作实绩就一定比别人的大?而小人深悉其中奥秘。现在干 部选拔要搞民主推荐,年终考核评比要搞述职测评,评审职称要进行群众评议……,小人耍的手腕就是四处逢迎、八方笼络,拉个“山头”、搞个“圈子”,吃吃喝 喝、送个礼品,费尽心机经营人脉资源。不是么,有的单位不咋的的干部,不也通过民主推荐而提拔起来了?

    5、老实人总觉得依靠组织,而小人傍的是领导个人。老实人总以为过去的成长进步是组织培养、教育的结果,今后的成长进步依然离不开组织。因此,尽心尽力完 成组织上交给的任务,就是对组织上的最好报答,这也是做人的本分。但小人不这么看,他(她)认为组织是虚的,与领导搞好关系是实的。因而,党组织的一些决 策决定可以不执行,但领导个人的事情必须全力以赴的办好。尽管一些小人不能为单位做大事、也做不成事,但由于可以为领导个人办好事、办成事,反倒成了领导 身边的“红人”,什么好事都能沾上边儿。

    按理说,老实人应该“斗”得过小人的。小人行的都是鸡鸣狗盗之事,见不得阳光,登不得大雅之堂。凡是老实人“斗”不过小人的,都是那个地方、那个单位“邪 气”过重。不过,老实人也应当讲究点儿策略,增强“斗”小人的本领。但无论如何,老实人切不可因此改变了自己的秉性,做人可是一辈子的事啊!




http://wangluogaoxiao.blog.163.com/缘来是你摘自: 网络

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